Методология увеличения привлекательности компании для новых и действующих сотрудников. Исследование проводится методом глубинных интервью с персоналом (или анкетирования). У исследования обязательно должны быть четкие цели и понимание, какую задачу компании требуется решить. После интервью анализируются данные:

• ключевые проблемы и угрозы внутри коллектива
• плюсы и минусы работы в компании глазами сотрудников
• истинные причины ухода и продолжения работы в компании
• глубинные желания и мотивация персонала и т.д.

На основе данных формируются список проблемных точек и решений

Методология, как сделать компанию привлекательной для соискателей и действующих сотрудников на основе данных. Проводится исследование персонала методом глубинных интервью или анкетирования. На основе данных составляется список сильных и слабых сторон компании, явных и скрытых проблем, истинных желаний и потребностей сотрудников. На основе данных по каждой проблемной точке разрабатывается решение.

In the context of social invitations, RSVP is a request for a response from the invited person or people. It is an initialism derived from the French phrase Répondez s'il vous plaît, literally "Reply if you please" or "Please reply".